4月19日上午，院党委书记何平主持召开2019年第4次党委（扩大）会议，党委副书记、院长梁震出席会议，党委委员贾渝跃、李瑞雪、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华参加会议，各处室主要负责人、院属各单位书记列席会议。审议通过了关于审计发现问题整改情况的报告、关于调整各级岗位绩效分配倍率关系、关于院管干部兼任市科技发展基金会职务等三个议题，审议了院工作人员请销假管理暂行办法。

第一，会议审议了《院关于审计发现问题整改情况的报告》。按照抓深抓实审计整改与强化管理相结合、整改方向与全面从严治党相结合、整改措施与转变作风相结合，坚决做到问题不解决绝不放过、整改不到位绝不松手的要求，经讨论认为《报告》基本达到了市审计局要求，同意按审议意见作个别调整后正式上报。会议强调，要认真对待审计发现问题的整改，务必做到：一要提高政治站位，强化认识。虽然因一些主客观因素导致院管理存在一些问题，但我们要借审计整改的机会，抓好建章立制，督促整改，堵塞漏洞，完善管理手段，提高管理质量。二要加强沟通，争取支持。与市审计局加强沟通协调，该提供依据、证据的，务必如实提供。三要落实责任，强化奖惩。对审计整改任务要逐一建立台帐，落实责任，列入年度考核，重点进行严格考核奖惩。四要注重凭据，规范整改。整改过程就是管理规范的过程，要注重物化成果凭据保存，使整个整改过程规范化。五要务求实效，建章立制。制度要简明扼要，务实管用，建立长效机制。六要重点督查，完成整改。今年内要对审计发现的问题的绝大部分整改到位。

第二，会议审议了院工作人员请销假管理暂行办法。要求进一步修改为一个集合性的制度，重新提交院党委会审议。会议强调，加强请销假制度和劳动纪律管理，对院很有现实意义，但制定文件的内容政策性、法律性很强，组织人事处在重新修订工作中务必注意：一要依法依规制定办法，并附参照的文件依据；二要请院法律顾问出具书面意见以供决策把关；三要把上位文件和院原来的文件进行对照，重新修订管理办法；四要管理办法要附请销假制度的流程、表单等；五要明确界定管理办法的主要适用对象为院事业编制工作人员，其他人员由所属单位制定相应管理办法参照执行；六要把绩效考核待遇的内容体现在请销假制度和劳动纪律管理办法中。同时，院纪检监察室对劳动纪律执行要加强明察暗访，上班报道签字的方式仍要坚持，各处室、中心的一把手务必坚持原则；对无故旷工、有事不按规范履行请假手续，情节严重的要及时启动问责程序。

第三，会议审议了调整各级岗位绩效分配倍率关系。根据市政府办公厅《关于完善事业单位绩效工资政策的通知》等文件规定，考虑既体现多劳多得又适度兼顾公平，同意按建议方案设置各级岗位年度绩效考核第二等次的绩效分配基准倍率；考核第一等次的，分配倍率为基准倍率上浮0.2；考核第三等次的，分配倍率为基准倍率的60%；考核第四等次的，分配倍率为基准倍率的30%。会议强调，4月份内，全院务必把2018年度考核绩效全部兑现，发放到位。同时，在管理中务必做到：一要加大营收力度，以稳定增加职工收入；二要按规范兑现职工绩效待遇；三要严格考核，绩效分配与考核紧密联系，拉开绩效收入差距；四要优化设置院科研奖励和特别贡献奖励，并创造条件加大奖励力度。

第四，会议审议了院管干部兼任市科技发展基金会职务。根据科研院所和企业干部兼职相关规定，按照有利于工作的原则，同意黄卫华兼任重庆市科技发展基金会第二届理事会理事、段自力兼任重庆市科技发展基金会第二届监事会监事长，兼职不兼薪。

会议现场

何平书记讲话