6月19日，何平书记在院301会议室主持召开院党委2020年第5次理论学习中心组（扩大）学习会。院党委副书记、院长梁震，院党委委员刘斌、李瑞雪、曾学东、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华，院属各单位党政主要负责人和机关各党支部书记、各处室（中心）主要负责人参会。曾学东、杨乐彬、袁先洪3位同志中心发言，梁震、杨建华等5位同志即席发言。

会议深入学习了《习近平谈治国理政（第二卷）》关于推动全面从严治党向纵深发展、坚定不移贯彻新发展理念以及加强和改进统一战线工作的相关内容，学习了《中国共产党章程》总纲，学习了习近平在宁夏考察、给袁隆平、钟南山、叶培建等25位科技工作者代表的回信、对加强安全生产和汛期安全防范工作的相关重要讲话等。

何平强调，要驰而不息抓好全面从严治党和党风廉政建设，营造全院风清气正的政治生态。党的十八大以来，习近平总书记为核心的党中央以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气推进全面从严治党成效明显。一个国家，一个政党，一个单位，最关键的是风气，最根本的是政治生态。2018年是日本色情片 全面从严治党深化落实年，2019年是全面从严治党向基层延伸和改革攻坚年，今年是工作执行年，院党委持之以恒抓党建，全院风气逐步好转，严格“三重一大”决策程序，选人用人上规范标准，管理和决策都进一步规范，干事创业氛围有好转，职工待遇逐渐提升。总书记说信任不能代替监督，关键是机制要建立起来。今年全院要继续狠抓“七个从严”落地。要狠抓“三基”建设，提高基层党组织战斗力。要抓两头带中间，每两年评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，同时每年评出软弱涣散基层党组织，要挂牌整改，知耻而后勇。要狠抓干部队伍建设。一个单位发展得好坏、风气如何，全部看干部，要以上率下，特别是一把手要带好头。要坚决贯彻习近平总书记20字好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，各单位必须贯彻院党委提出的“五个优先”。对信念坚定政治过硬的干部优先选用；对视野开阔、思想解放、改革创新意识强的干部优先选用；对敢于担当，在急难险重任务中冲在一线的干部要优先选用；对务实肯干、实绩突出的干部要优先选用；对群众公认度高，品行端正、能守住底线的干部优先使用。贯彻“五个坚决不用”。对政治不过硬，在大是大非面前立场不坚定的干部坚决不用；廉政上过不了关，反映问题多并查实了的干部坚决不用；工作作风上庸懒散拖、投机取巧、损人利己的干部坚决不用；热衷拉帮结伙、利欲熏心的干部坚决不用；推诿扯皮不敢担当、不愿干事，见到困难就躲、见到矛盾就绕、见到好处就上的干部坚决不用。同时要落实好“三个区分开来”要求，对敢于改革攻坚的同志有失误的要包容；要让那些勤勉能干、干净干事的干部，特别是优秀中青年干部脱颖而出，大力将年轻优秀的干部提拔起来。要狠抓廉政建设和反腐败工作。各单位一把手对本单位风险点要进行动态清理管控，每半年向院党委报告。对干部要加强监督，加强教育，持之以恒把全院风气搞好。

何平强调，要驰而不息抓好干部作风建设，争做勤政务实清廉的典范。在其位必谋其政,这是做干部的本份，否则就是“尸位素餐”。温水煮青蛙，慢慢煮就没有警觉性、能动性了。大家在新时代要有新担当、新作为，现在我们面临很好的发展机遇，要对得起机遇，对得起组织，对得起事业，必须勤学善思、学用结合，增强本领、与时俱进。要加强政治建设，强化政治意识、规矩意识、纪律意识，要维护习近平总书记在全党和党中央核心地位不动摇，政治上做到坚定，头脑做到清醒。要进一步树牢改革意识。要当改革参与者、推进者，而不是阻碍者。改革涉及到部分人的利益，希望大家要有大局观，真心支持全院改革。要进一步树牢实干意识。说一千句不如干成一件事，要实干求实效、不务虚工。要进一步树牢廉洁意识，守住底线，清清白白当官、老老实实干事，开前门堵后门。院党委行政持续提高干部职工待遇不会动摇，关键要把分配制度定好、把待遇摆在明处。各单位要把发展指标记在心上，贯彻以人民为中心的发展理念，提高职工福利待遇，持之以恒不动摇。要切实反对形式主义、官僚主义。日本色情片 形式主义有五大表现：少数干部以文件落实文件、以会议落实会议，开了会不贯彻、长期空转；少数干部发文开会过后执行力不够，有选择性地执行，有利的就执行、不利的就不执行，搞变通；少数干部好大喜功，不求真务实，拍胸脯、拍脑袋，说得好就不落在行动上；少数干部注重表面形式不注重实际效果；少数干部做工作比较空洞，浮在表面不落地、不落实。日本色情片 官僚主义五大表现：少数干部有摆官架子现象，不愿意接近群众，不愿意在基层认真解剖“麻雀”或调研，帮助基层解决问题，调研也是蜻蜓点水；少数干部不为职工、不为下属单位办实事，门难进、脸难看，事难办、事乱办，缺乏为人民服务的宗旨意识；少数干部浮在表面务虚工，停在口号文字上空转，搞花架子；少数干部大手大脚花钱，大手大脚决策投资；少数干部不钻研本职工作，谈工作的时候夸夸其谈，对核心的问题却一问三不知，缺乏解决问题的真本事。全院各级干部群众一定要真正反对形式主义、官僚主义，持续纠正“四风”。希望大家干一行爱一行专一行，要懂业务、懂理论，有办法、有手腕。全院要加大督查通报力度，加大问责力度，院纪委、监察室要当“包公”唱黑脸，该出手就出手，加大追责力度。同时还要弘扬正能量，鼓励先进、鞭策后进，每年要在全院范围评选特殊贡献奖，每两年评选一次改革创新人物，要在全院形成积极向上、干事创业的良好环境。

何平强调，要深入贯彻新发展理念，积极担当主动作为，助力建设全国有影响力的科创中心。研发是原创的核心，同时要推进产学研深度融合，注重科技成果转化的中端和后端。五年规划所有指标上墙，人手一本小册子，每年的任务指标要分解执行，严格责任体系和考核体系。要勇于改革、敢于创新，推动全院改革攻坚。今年的重中之重就是推进院所、事业单位五大改革。一定要上下互动，同频共振，主要领导必须亲自抓、亲自谋划，要在两三年中循序渐进稳步推进。要以市场为导向抓改革，以效益提升为目标抓改革，以调动大家的积极性为根本抓改革，以阻碍单位发展最主要的问题作为突破口优先抓改革。但有的院所缺少改革思路和措施，相关工作还未落实。我们还要结合干部的调配搞好甄别，加大交流力度，加强中青年干部的提拔，现在干部是关键。要全力抓好“三智一圈”工作。“三智”就是易智网、重科智谷、重科智库，“一圈”就是环重科院创新生态圈，这是全院中心工作。过去以大数据智能化为引领，现在是数字经济升级版，跟国际接轨、跟世界接轨。院里的“三智一圈”就是助力全市数字经济，我们一定要抓好抓实。要全力抓好“重科英才”计划实施。人才是关键，要坚持内部培育与外部引进并重；要坚持全职引进与柔性引进并重；要坚持市场营销人才、研发人才、管理人才三支队伍并重；要坚持重实绩、重贡献、重考核的用人导向不动摇。同时，一定要有用才的量，要有惜才之度、爱才之心，不能“武大郎开店”，害怕别人抢了饭碗。要把“重科英才”计划落地。引进和培育的人才，在职称、岗位、荣誉上要做到能评则评、能聘则聘、能推则推、能快则快，尽全力吸引人才。要积极担当作为，融入科技主战场，融入全市数字经济发展和西部科学城、国家创新中心建设的主战场。要认真对待，持之以恒策划好大项目，我们现在已经有所突破，还要继续坚持。要依托两江新区和高新区这两个发动引擎不动摇，要突出着眼于两江新区，服务两江。要融入高新区，为科学城作贡献要加大与市级相关部门的合作，争取资源也要持之以恒。现在院里有一些动作，但是还不够。要与重点区县加强合作，拓展市场、提升服务，争取资源，扩大生存空间和发展空间。

何平指出，要对安排部署的重点工作强化督查通报。通报哪些单位干得好，哪些项目有重大推进，哪些人务实肯干，干得不好的也要明确指出。今年的疫情对工作推进有一些影响，但是一定要克服困难往前冲。市委对我们的考核指标，一定要圆满完成，不能扣分。

会议现场

党委书记何平主持会议并讲话

党委副书记、院长梁震做中心组发言