10月22日，何平书记在重科智谷C座12楼三会议室主持召开院党委2020年第10次理论学习中心组（扩大）学习会。院党委委员刘斌、李瑞雪、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华，院属各单位党政主要负责人和机关各党支部书记、各处室（中心）主要负责人参会。石祥聪、向小阳2位同志中心发言，于明政、刘万伟、段自力、漆卫东、袁先洪5位同志即席发言。

会议集中学习了《习近平谈治国理政（第三卷）》关于推动经济高质量发展，以及坚定不移走中国特色社会主义法治道路的相关内容；学习了习近平总书记在广东考察时、在湖南考察时、在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上、在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上、在基层代表座谈会上的重要讲话和关于安全生产的重要讲话；学习了中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议公报；传达学习了《关于印发国务院安委会2019年度安全生产和消防工作考核巡查反馈意见整改实施方案的通知》。

何平指出，深圳经济特区的发展举世瞩目，其成功充分体现了中国共产党领导的重要性、社会主义的优越性、改革开放的重要性和科技创新的重要性；党的十九届四中全会公报深刻阐明中国法制体系是“中西结合”的、最适合中国国情的、最管用有效的法治体系；总书记关于安全生产的重要讲话彰显了人民至上、生命至上理念，安全责任大于天，全院各级各部门都必须认真抓好安全生产，一把手必须亲自过问，把交通安全、实验室安全、消防安全、网络安全、保密安全、意识形态安全等全面落到实处，对容易引发群体性事件的矛盾纠纷要主动做好思想工作、化解矛盾，对可能引发群体性上访的事件要提前预判、采取措施。

何平强调，中青年干部要更好地肩负起新时代的职责使命。总书记提出要提升年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力，其意义深远，中青年干部要起而行之、勇挑重担。一是要加强磨炼。要“格物致知，知行合一”，要“刀在石上磨，人在事上练”。要经历政治历练，把政治放在首位，补足精神之钙，学党章党规、要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用心学进去、用情讲出来、用力做起来，切实强化“四个意识”、做到“两个维护”。要旗帜鲜明、立场坚定，在大是大非问题上不含糊、政治坚定不动摇，对党和组织忠诚。要爱党爱国爱人民，能经历风吹雨打，能经受磨练。二要经受实践锻炼。说一千句不如干成一件事。要作风务实不漂浮，要实干兴邦，力戒形式主义，不搞假大空，力戒形象工程。三要经受思想淬炼。要有为民情怀，真心为人民谋福祉，为职工谋福利；要珍惜岗位热爱工作；要甘于奉献。四要加强专业训练。要干一行爱一行专一行，提升专业素养，不能浅尝辄止、一问三不知，更不能当做决策拍脑袋、做保证拍胸脯、做不好拍屁股走人的“三拍”干部。领导干部要注重综合决策能力提升：提升透过表面看本质的能力；提升处理复杂问题的能力，能找到复杂问题中的关键点；提升应对复杂局面的能力，要会抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不能眉毛胡子一把抓；提升科学决策的能力，对国情、社情、人情要有深刻洞察，同时要有战略眼光、宽广胸怀和全局思维，从全局谋划一域、以一域服务全局，处理好局部与全局的关系。五要经受困难的考验。院里正值深化改革，困难多问题多难度大，要迎难而上，不能遇到问题躲、看到困难绕，或者只选择性执行对自己有利的。六要经受廉政的考验。做到慎独慎初慎微，要知敬畏、存戒惧、守底线，对法纪保持敬畏之心，对待权力如履薄冰。

何平强调，全院要加强中青年干部人才的培养和选拔。一要大力实施“重科英才”计划。在未来五年，要通过各种方式引育人才300名，各单位（部门）要抓好落实落地，将人才引育纳入年度任务目标，执行情况从今年起开始考核。二要加大机关、中心、院所的中青年人才培养、使用、选拔力度。三要对专技人才培养坚持“能评快评、能聘快聘、能推快推”的政策。四要建立容错纠错机制，保护干部干事创业积极性。五要给中青年人才干部压担子，交任务，给舞台。老同志要有气度和胸怀，对中青年干部“扶上马送一程”，建立科学有序的新老更替机制。

何平强调，全院要营造风清气正的政治生态，为中青年干部人才的成长提供坚强保障。一要加强全面从严治党，为中青年干部人才成长提供政治保障。要严格落实院党委提出的“七个从严”。二要加强党风廉政建设，为中青年干部人才的成长提供环境保障。大力加强专项整治，加强廉政教育，强化风险点防控，对腐败保持高压态势，有信访必核，有问题必查，确保单位风清气正。三要加强规范议事决策制度建设，为中青年干部人才的成长提供制度保障。要科学决策、民主决策、集体决策，“三重一大”必须上会。四要加强用人公正环境的营造，为中青年干部人才的成长提供施展才华的舞台。要贯彻执行总书记提出的“二十字”好干部标准，对信念坚定、政治过硬的干部要优先选用；对视野开阔、思想解放，改革创新意识强的干部要优先选用；对敢于担当，在急难险重任务中冲在一线的干部要优先选用；对务实肯干、工作实绩突出的干部要优先选用；对群众公认度高、品行端正、清正廉洁的干部要优先选用。同时对政治不过硬，在大是大非面前立场不坚定的干部坚决不用；对廉政上过不了关，反映问题多并查实了的干部坚决不用；对作风上庸懒散拖、投机取巧、损人利己的干部坚决不用；对热衷拉帮结伙、利欲熏心的干部坚决不用；对推诿扯皮不敢担当、不愿干事，见到困难就躲、见到矛盾就绕、见到好处就上的干部坚决不用。已在岗位上的这五类干部要坚决调整。五要加强考核，为中青年干部人才的成长提供公平的竞争平台。要实行分类考核、科学考核，要严格打表，考核结果要认真研究，与干部使用和绩效挂钩，做到同类人员一把尺子量到底。六要加大绩效分配改革力度，为中青年干部人才的成长提供收入保障。各单位要按照五年规划要求，保障各单位人员的收入实现每年一定比例的增长。要树立发展靠干部，创新靠人才，风气靠人事，公平靠考核，激励靠收入五大理念，要打破干好干坏一个样、干与不干一个样，坚持向绩效考核优秀者、作出突出贡献者、敢于改革攻坚者、关键岗位人才倾斜的原则。院所（中心）的改革方案，近期院党委将再次研究布置推进，要针对解决各院所、中心具体问题有落实方案，为五年规划纲要的实施保驾护航。

会议现场

何平书记主持会议并讲话