8月26日，院党委在重科智谷C座12楼三会议室主持召开院党委2022年第11次理论中心组（扩大）学习会。党委书记何平主持会议并讲话，党委副书记、院长雷虹出席会议，党委委员李瑞雪、曾学东，院属各单位党组织负责人，院机关各党支部书记，院属各单位行政主要负责人，各处室、研究中心(院)副职以上领导干部参会。雷虹、李政刚两位同志中心发言，曾学东、杨建华、沈丹、赵德同志即席发言。

会议集中学习了习近平总书记在辽宁考察时的讲话、在中央统战工作会议上的讲话；传达了习近平总书记在中央政治局第四十次集体学习时的讲话；学习了《习近平谈治国理政（第四卷）》中“坚持党的全面领导”章节;学习了《中国共产党组织建设一百年》中“把政治标准放在首位，贯彻新时期好干部标准”等文件精神。

何平强调，要深刻把握“心怀‘国之大者’”的要求，旗帜鲜明讲政治。讲政治是我们党走过100年的历史经验总结，讲政治是优良传统，是制胜法宝，讲政治是我们走向新时代、应对当前错综复杂国际国内形势的法宝，是党的制度优势，是我们社会主义国家的制度优势。一要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。自觉向习近平总书记看齐、向党中央看齐，真正做到把“两个确立”的最大政治成果转化为“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二要严守政治纪律、政治规矩。我们最大的政治纪律和政治规矩就是全党服从中央、服从核心。三要坚守政治底线。对党组织要忠诚老实，任何个人和单位都必须要有大局观，要以一域之光为全局添彩，心中要把人民的利益放到最高位置。四要站稳政治立场。党员要亮身份，要抵制消极思想的侵蚀，理直气壮地弘扬正能量、弘扬社会主义核心价值观、讲好中国故事。五要提高政治能力。各级党员干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在实践中学，从理论中学，向身边人学，“刀在石上磨，人在事上练”，做到知行合一，积极提升政治判断力、领悟力和执行力。六要确保政治安全。要注重意识形态安全、国家安全、生产安全、防疫安全。

何平强调，要深刻领悟一体推进“三不腐”的重大意义，将反腐败斗争进行到底。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以壮士断腕、刮骨疗毒勇气和决心，正风肃纪、反腐倡廉，深得党心军心民心。随着反腐败斗争深入，提出建设不敢腐、不能腐、不想腐的“三不腐”体系，这是斗争经验的继承和总结，是新时代反腐败斗争的生动实践，是反腐败规律性的认识，也是坚决反对腐败、深化标本兼治的重要认识论和方法论。近年来，院党委花大力气推进“三不腐”、加强政治生态建设，一年一个主题，“全面从严治党责任深化”的落实年，“融入科技创新主战场”的突破年、提升年等，探索了廉政教育“四个全覆盖”、“六个专项整治”、完善内控建设、规范“三重一大”集体决策等。全院政治生态向好，但仍然有些惯性思维，还需要继续努力、持续营造山清水秀的政治生态。一要进一步压实全面从严治党和党风廉政建设责任。要落实院党委提出的“七个从严”，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸。要落实党委的主体责任、纪委的监督责任、党委“一把手”的“第一责任人”责任、班子成员的“一岗双责”，层层夯实、压实责任。二要更大力度抓好廉政教育。包括编发廉政教育读本，组织新提拔干部廉政考试，开展廉政教育基地警示教育，传承红色基因，加强廉洁文化建设等。三要更大力度抓好专项整治。包括对公车私用、私车公养、公款旅游、超标准接待、公款吃喝、红包礼金、名贵土特产等的持续整治，还要加大对日本色情片 官僚主义、形式主义“十种典型表现”的整治，加大问责问效力度。四要更大力度抓好廉政风险点防控。抓好每半年一次的动态排查，每半年向上级党委报告党风廉政建设，用信息化系统管理风险点防控，全面堵住风险点。五要加大制度建设力度。比如规范“三重一大”集体决策，推进决策科学化、规范化，以及内控制度的建设，要向基层延伸并严格执行。六要进一步加大案件查处力度。支持纪委办案，依法依规有案必查，有线索必核。七要系统施治、一体推进“三不腐”。“三不腐”是一个有机整体，是全周期的管理，是一个系统工程。通过我们持续努力，重科院的风气会有根本性好转。

何平指出，要把好选人用人标准，选好用好新时代的好干部。千秋大业看用人、事业兴衰在干部，重科院的发展思路是明确的，关键是要用好的干部来带领大家执行。一要坚持标准。院党委选拔干部始终坚持习近平总书记提出的“二十字”好干部标准，严格执行《干部选拔任用条例》，在具体实施中，坚持“五个优先使用”、“五个坚决不用”。“五个优先使用”是指对信念坚定、政治过硬的干部优先选用；对视野开阔、思想解放、改革创新意识强的干部优先选用；对敢于担当，在急难险重任务中冲在一线的干部优先选用；对务实肯干成绩突出的干部优先选用；对群众公认度高，品行端正，守住底线，清正廉洁的干部优先选用。“五个坚决不用”是指对政治不过硬，在大是非面前立场不坚定的干部坚决不用；对在廉政上过不了关，反映问题较多并查实了的干部坚决不用；对工作作风漂浮，慵懒散拖，投机取巧，损人利己的干部坚决不用；对热衷拉帮结派，利欲熏心的干部坚决不用；对推诿扯皮，不敢担当，不愿干事，不敢接触矛盾，见到困难就躲，见到矛盾就绕，见到好处就上的干部坚决不用。二要坚决树立公正公平的用人导向。三要加大中青年干部的培养使用。我们现在干部的断层现象仍然比较严重，干部队伍老化，必须要加强实践锻炼，加强理论修养，加大青年干部的培训培养力度。干部处要建好青年干部后备库，有意识地加强青年干部培养。四要加大考核奖惩和结果运用力度。坚决打破干好干坏一个样，破除“破窗效应”，树立良好的竞争激励机制，在实践中检验干部，让优者上、劣者汰、庸者让，优化我们的干部队伍。同时，对优秀青年干部人才要坚持能评快评能聘快聘能推快推“三快政策”。五要进一步加大干部交流力度。干部交流有利于全面培养干部能力，要加大力度，形成常态化的干部交流机制。一是奖励性交流，干得好的交流到更重要的岗位；二是年限性交流，有些岗位要有定期交流机制；三是逆向交流，比如说在某个岗位上没有起色的，就换一个岗位，逆向交流。通过交流来打破干部队伍中“温水煮青蛙”的现象，提升我们的干部执行力，改进工作作风。

会议现场

何平书记讲话